Vamos direto ao ponto: nenhuma organização de sucesso estaria onde está hoje sem ter uma liderança eficaz. Dessa forma, a liderança eficaz é quase sempre um dos principais motores de crescimento, desenvolvimento e inovação.
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E preste atenção, liderança não se trata de títulos, ou mesmo de elogios. A liderança eficaz é muito mais significativa, impactante e profunda. É merecido e trabalhado. Dessa forma, não existe uma fórmula definida ou um plano passo a passo, depende da cultura e das necessidades da sua organização.
O que é liderança?
A versão do dicionário de liderança é “liderar um grupo de pessoas ou uma organização”. Mas não é tão simples assim. Os líderes em todos os degraus da escada organizacional são essenciais para o sucesso geral do negócio. A liderança eficaz consiste em executar a visão da empresa (ou redefini-la e aprimorá-la, em alguns casos) e definir o tom e a cultura dessa organização em particular. Assim, liderança significa criar e planejar, proteger recursos e procurar e melhorar os erros. Liderança é motivar as pessoas a trabalharem juntas e cooperarem com elas mesmas e, em alguns casos, com outras equipes, para atingir determinado objetivo.
Além disso, também é bem importante ressaltar que liderança é diferente de gestão. Embora a gestão também seja parte integrante do sucesso de uma organização, é fundamentalmente diferente da liderança. Os gerentes gerenciam as coisas. Eles examinam a logística, equilibram os orçamentos e assim por diante. Embora bons gerentes também possam ter habilidades de liderança eficazes – o que na verdade é muito ideal – as duas coisas nem sempre andam juntas.
A liderança eficaz brilha não apenas quando as coisas vão bem, mas também (ainda mais, às vezes) quando as coisas estão difíceis. Dessa forma, eles são respeitados (não temidos) pelas pessoas ao seu redor, que por sua vez, ficam motivados a trabalhar mais e fazer contribuições mais significativas para a melhoria da organização também.
Liderança não é trabalhar para um objetivo sozinho. Na verdade, liderança consiste em inspirar e motivar as pessoas a trabalharem juntas em prol de um objetivo.
Portanto, uma boa liderança é importante. Como afirma um artigo da PSU, “Liderança eficaz é essencial para uma sociedade em funcionamento”. Em menor escala, o fato permanece verdadeiro em organizações e negócios. É basicamente impossível para uma empresa continuar a evoluir e crescer com o tempo sem uma liderança eficaz. Especialmente durante esta época em que a tecnologia digital está mudando todos os aspectos de como os negócios estão sendo feitos e como os clientes estão se envolvendo com as marcas, uma marca sem líderes eficazes será como um navio navegando sem um capitão indicando o caminho a seguir.
O que faz bons líderes?
Ser um bom líder não é algo que todos podem fazer. Não é fácil. Todo líder eficaz precisa possuir e / ou trabalhar em prol de seus objetivos e visão. Assim, bons líderes são a chave para melhorar a produtividade e o moral entre os membros de uma organização. Mas o que torna um líder eficaz? Muitos bons líderes compartilham várias características e atitudes. Portanto, aqui estão algumas delas.
1. Bons líderes são decisivos
Liderança eficaz significa não perder tempo. Isso inclui o tempo necessário para tomar decisões. Na maioria das vezes, tanto tempo pode ser desperdiçado no processo de tomada de decisão que muitas oportunidades são perdidas. A produção às vezes chega a parar. Bons líderes se preocupam em tomar decisões informadas, mas estão sempre atentos aos prazos envolvidos. E uma vez que uma decisão é tomada, eles se comprometem com ela e ver as coisas acontecerem. Além disso, eles percebem que adiar decisões importantes pode ter efeitos significativos na produtividade e no crescimento de uma organização.
2. Eles praticam o que pregam
A liderança eficaz, em essência, também envolve liderar pelo exemplo. Dessa forma, é difícil respeitar alguém que pede a todos que cheguem na hora, ou trabalhem em prol de um determinado objetivo, se essa pessoa não estiver disposta a chegar na hora certa ou a fazer sua parte no trabalho. Muitas vezes, bons líderes estabelecem o padrão – e o cumprem – em vez de apenas falar com todos. Além disso, como diz um artigo da Forbes: “Um líder que arregaça as mangas e se suja de vez em quando criará uma lealdade em seu pessoal que resultará na conquista de objetivos além do que normalmente esperamos”.
3. Eles não perdem os objetivos de vista
Líderes eficazes são solucionadores de problemas. Ou, pelo menos, eles não se preocupam com os problemas e, em vez disso, se concentram em trabalhar para uma solução. Eles não têm as respostas o tempo todo, mas com certeza sempre trabalharão para obtê-las. Eles não reclamam e, em vez disso, olham para a frente e seguem em frente, sempre tendo em mente os objetivos que traçaram no início e sempre olhando para o quadro geral. Portanto, para tanto, eles priorizam e definem as tarefas que precisam ser realizadas primeiro.
4. Eles são apaixonados pelo que fazem
Liderança eficaz é acreditar no que se está fazendo. Bons líderes não dizem e nunca dirão: “é apenas um emprego” ou “Eu apenas trabalho aqui”. Dessa forma, eles se preocupam com o que fazem, se preocupam com a organização e se preocupam com as pessoas que lideram e com quem trabalham.
5. Bons líderes são humildes e responsáveis
Isso se aplica ao aspecto da liderança eficaz, que depende da geração do respeito conquistado, em vez de depender da posição ou título de alguém na organização. Assim, é a humildade que torna os grandes líderes abertos e dispostos a ouvir os outros e até mesmo receber críticas construtivas. Eles não permitem que o orgulho atrapalhe o cumprimento de suas metas e a execução de sua visão de negócios. Além disso, eles também estão dispostos a assumir a responsabilidade por suas ações e não apontam o dedo para as pessoas com quem trabalham quando as coisas vão mal.
6. Eles dão crédito onde o crédito é devido
Frequentemente, você ouvirá a história do chefe que roubou uma ideia ou assumiu o crédito pela realização de outra pessoa. Dessa forma, bons líderes compartilham a glória e são rápidos em dar crédito a um membro da equipe ou colega por uma boa ideia. Eles sabem que o sucesso é obtido por meio do trabalho em equipe e respeitam a contribuição e o trabalho das outras pessoas.
7. Ajudam as pessoas a crescer
Grandes líderes ajudam as pessoas a crescer. Assim, eles compartilham de boa vontade o que sabem e procuram oportunidades de aprendizagem para as pessoas com quem trabalham (ou as pessoas que trabalham para eles). Eles constroem a equipe e promovem relacionamentos fortes, harmonia e cooperação dentro dessa equipe. Além disso, eles conhecem o elo mais fraco e trabalham para fortalecê-lo.
8. Comunicam-se de forma eficaz
Uma parte integrante da liderança eficaz é uma comunicação forte. Assim, a a comunicação não é apenas dizer “Eu quero que isso aconteça”. É tudo uma questão de ouvir e realmente considerar a contribuição que vem de outras pessoas na equipe. Uma comunicação adequada permite uma melhor disseminação de informações, bem como uma capacidade mais forte de trabalhar bem com outras pessoas quando a situação assim o exigir.
9. Confiante e sem medo do desconhecido
Grandes líderes são verdadeiros visionários, que não têm medo de sair de sua zona de conforto. Eles estão dispostos a assumir riscos e experimentar coisas novas. O objetivo é ver a organização continuar a crescer e se desenvolver, em vez de apenas se estabelecer em uma rotina confortável e complacente. Além disso, eles estão dispostos a enfrentar os desafios à medida que surgem para cumprir seus objetivos e sua visão. De acordo com um artigo na Inc., um bom líder é “capaz de provar que [eles] têm as competências e as habilidades para ser um líder eficaz e liderar a equipe para seu objetivo comum”.
10. Eles são confiáveis
Imagine trabalhar para alguém em quem não se pode confiar. Difícil, certo? Bons líderes nunca violam a confiança que lhes é dada – seja por pessoas em posições mais altas na hierarquia organizacional, seja por pessoas que trabalham para eles e com eles. Essa confiabilidade os torna mais acessíveis e faz com que os outros se sintam mais confortáveis abrindo-se para eles e fornecendo feedback ou informações honestas que, no final, contribuem para o crescimento da organização.
Perguntas Frequentes
O que é liderança?
A versão do dicionário de liderança é “liderar um grupo de pessoas ou uma organização”. Mas não é tão simples assim. Os líderes em todos os degraus da escada organizacional são essenciais para o sucesso geral do negócio. A liderança eficaz consiste em executar a visão da empresa (ou redefini-la e aprimorá-la, em alguns casos) e definir o tom e a cultura dessa organização em particular. Assim, liderança significa criar e planejar, proteger recursos e procurar e melhorar os erros. Liderança é motivar as pessoas a trabalharem juntas e cooperarem com elas mesmas e, em alguns casos, com outras equipes, para atingir determinado objetivo.
O que faz bons líderes?
- Bons líderes são decisivos;
- Eles praticam o que pregam;
- Eles não perdem os objetivos de vista;
- Bons líderes são apaixonados pelo que fazem;
- Bons líderes são humildes e responsáveis;
- Eles dão crédito onde o crédito é devido;
- Ajudam as pessoas a crescer;
- Comunicam-se de forma eficaz;
- Confiante e sem medo do desconhecido;
- Eles são confiáveis.
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