Você já ouviu falar sobre Lifelong Learning? Este é um conceito muito importante nos dias atuais, pois está relacionado a aprendizagem contínua e sabemos que no mercado de trabalho o aprendizado e o desenvolvimento são muito valorizados.
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Assim, o Lifelong Learning é um conceito muito popular no mundo todo, mas ainda progride lentamente no Brasil. Muitas pessoas não entendem o que é o Lifelong Learning, sua importância e como aplicá-lo na vida pessoal e nas empresas.
Se você quer saber mais sobre como aplicar esse conceito e quais são os benefícios dele, continue a leitura do artigo e confira!
O que é o lifelong learning?
O termo, quando traduzido livremente para o português, significa algo como “aprendizado ao longo da vida”. Na prática, o Lifelong Learning pressupõe que nunca é cedo ou tarde demais para aprender algo novo – e, no que diz respeito ao mercado, essa mentalidade está alinhada às demandas corporativas.
Um profissional que entende que educação é fundamental para o desenvolvimento profissional e que, por isso, investe em qualificação de qualidade, certamente tem mais propriedade para lidar com a complexidade empresarial.
Diante disso, fica fácil perceber que o Lifelong Learning vai muito além da graduação. Assim, a aprendizagem precisa ser encarada como um processo sem fim: nenhum diploma, por mais requisitado que seja, pode encerrar a sua jornada de desenvolvimento.
Qual a importância do lifelong learning?
Muitas empresas continuam mantendo o o sistema padrão, exigindo vários cursos ou diplomas específicos para que o funcionário cresça na empresa e consiga altos cargos.
No entanto, hoje em dia muitas já compreendem que alguns cursos específicos podem capacitar o funcionário tanto quanto uma educação mais longa e formal. O e-learning, ou ensino eletônico, vem crescendo cada dia mais e tornando possível e mais próximo das pessoas cursos online de diversas áreas, de vários lugares do mundo.
Ao investir no Lifelong Learning, é possível desenvolver hard skills e soft skills. Portanto, entenda a diferença entre cada uma delas:
- Hard skills (habilidades técnicas): são aptidões técnicas facilmente aprendidas e ensinadas por cursos, como língua estrangeira, graduação, treinamento para operar algum software e entre outros;
- Soft skills (habilidades interpessoais): são capacidades sociocomportamentais e ligadas a fatores emocionais, como persuasão, comunicação, senso de liderança, resolução de conflitos e etc.
Quais são os benefícios desse conceito?
Agora que você já sabe o que é Lifelong Learning e como implementar esse conceito na empresa, que tal conhecer quais são os benefícios de utilizá-lo no ambiente corporativo? Portanto, para isso, separamos alguns deles para você. Confira mais!
Mais motivação
Já pensou em contar com colaboradores mais motivados e prontos para auxiliar sua organização a crescer e ganhar uma parcela maior de mercado? Ao colocar em prática o conceito de Lifelong Learning isso é possível.
Ao adotar os passos para aplicar esse conceito, você oferece maior capacitação e confiança aos funcionários. Com isso, eles ficam mais motivados e prontos para ajudar seu negócio em qualquer situação.
Aumento da produtividade
Com funcionários engajados e capacitados, você obtém mais agilidade e competência para atender as demandas de sua empresa. Ou seja, há aumento de produtividade. Além disso, como se busca por desenvolvimento contínuo, as habilidades são potencializadas ainda mais com o passar do tempo.
Por fim, tammbém é importante reconhecer os talentos que surgem na empresa para valorizá-los e desenvolvê-los. Como resultado, a empresa é otimizada e conta com excelentes profissionais, o que auxilia o negócio a se diferenciar da concorrência.
Elevação da criatividade
Um processo criativo precisa de conhecimento adequado para ter melhores resultados. Com a aplicação do Lifelong Learning, você desenvolve os colaboradores e proporciona o que é necessário para que a criatividade seja realmente efetiva na empresa.
Com isso, seu negócio ganha ideais que podem diferenciá-lo dos concorrentes e levá-lo a um patamar mais alto no segmento de atuação em que a organização está inserida. Portanto, não deixe de investir em capacitação contínua para que seu time tenha maturidade e capacidade.
Otimização de aprendizado
Como o aprendizado é contínuo é possível construir uma base de conhecimento e avançar para níveis mais altos, potencializando as habilidades profissionais dos funcionários. Assim, você contará com trabalhadores extremamente capazes de resolver as demandas que possam aparecer.
Além disso, pode-se investir em habilidades que agreguem valor para toda a equipe. Por exemplo, é possível investir em desenvolver lideranças, trabalho em equipe, comunicação, pensamento crítico e muitas competências essenciais para que a empresa avance e conquiste receitas mais altas.
Valorização do colaborador
O colaborador que trabalha em uma empresa que oferece cursos, treinamentos e investe no seu crescimento pessoal e profissional possui a visão de que é valorizado naquele ambiente. Além de ajudar a deixar os colaboradores realizados, motivados e com o sentimento de que são importantes.
Quais os 4 pilares do Lifelong Learning?
Como colocar o Lifelong Learning em prática?
Podemos responder a essa pergunta a partir dos 4 pilares fundamentais do Lifelong Learning, que são:
- Aprender a conhecer;
- Aprender a fazer;
- Aprender a conviver;
- Aprender a ser.
Portanto, vamos aprofundar cada um deles a seguir:
1. Aprender a conhecer
Aprender a conhecer é o aspecto da curiosidade que impulsiona o Lifelong Learning. Ou seja, é a vontade de aprender, de buscar novos conhecimentos, de questionar o que já se sabe.
Um bom exercício para aprender a conhecer é sempre se perguntar o porquê das coisas, o que também se relaciona a uma das Soft Skills mais demandadas pelo mercado: o pensamento crítico.
Pensar criticamente não é ser pessimista, mas tentar entender o que existe por trás da superfície das matérias. “Será que o cliente gostará de uma atualização no programa? Mas o que essa atualização implicará para além do aspecto visual?”.
Assim, quando falamos que cada vez mais o mercado de tecnologia exige profissionais multidisciplinares, também falamos de aprender a conhecer. Ao manifestar interesse por áreas e conteúdos diversos, as pessoas adquirem repertório para resolver problemas complexos.
Em se tratando de estratégias de aprendizado corporativo, isto significa incentivar a diversidade do conhecimento, oferecendo oportunidades variadas de aprendizado e estimulando o senso crítico nos times.
2. Aprender a fazer
Conhecimento bom é conhecimento colocado em prática. Veja, nem todo conhecimento será colocado diretamente em prática e nem sempre será imediato. No entanto, todo conhecimento contribui, pelo menos, para despertar uma visão diferenciada do contexto.
Aprender a fazer, portanto, é o pilar do Lifelong Learning que estimula as pessoas a aplicarem o que aprendem.
Por essa razão, nas estratégias de aprendizado corporativo, o ideal é buscar por conteúdos que aliem a teoria à prática, com propostas de resolução de problemas práticos e desenvolvimento concreto.
3. Aprender a conviver
As habilidades interpessoais relacionadas ao trabalho em equipe são de extrema importância. E elas são uma tendência inegável, porque, juntas, as pessoas podem unir competências, especialidades e visões diversas, de modo a gerar mais valor e qualidade ao resultado final.
Aprender a conviver é também um dos pilares do Lifelong Learning, porque as pessoas se desenvolvem quando compartilham experiências com outras pessoas.
Portanto, ser colaborativo e aprender a ter empatia é uma forma de entender a perspectiva, a lógica pela qual operam outras pessoas, independentemente do quão agradável é ou não esse trabalho em conjunto.
4. Aprender a ser
Por fim, o último pilar do Lifelong Learning é aprender a ser.
A pessoa responsável pelo seu desenvolvimento é você. Assim, você é uma pessoa autônoma e tem o poder de ser autodidata ou, pelo menos, de buscar alternativas em busca de conhecimento.
Isto significa que as empresas podem se eximir da responsabilidade sobre o desenvolvimento de seus times?
Não. O papel das empresas que pensam no futuro é oferecer oportunidades através de estratégias de aprendizado corporativo e estimular esse pilar do Lifelong Learning. Assim, elas serão capazes de assumir o protagonismo desse movimento.
Como aplicar o Lifelong Learning na prática?
Não existe um método específico de aplicar o Lifelong Learning, o importante é que seus pilares sejam seguidos. No entanto, existem algumas dicas que ajudarão a fazer com que essa ideia faça parte de sua vida tanto profissional quanto pessoal. Confira:
Conheça seus interesses
O primeiro passo é se conhecer melhor e saber o que o motiva a buscar o aprendizado. Por exemplo, você tem um objetivo específico que deseja alcançar? Um cargo que sonha em conquistar? Sempre quis trabalhar com determinada atividade? Você conseguirá absorver melhor o conteúdo durante seus estudos quando tiver uma finalidade predeterminada.
Outro fator importante consiste na forma do conteúdo mais adequado para seu perfil, que pode ser por livro, curso, palestra, exercícios, aula por vídeo, entre outros.
Fique atento à tendências do mercado
O mercado está em constante mudança e exige que os profissionais se mantenham sempre atualizados. Isso vale para tendências de consumo, tecnológicas e até mesmo sociais.
Quando o assunto é Lifelong Learning, é essencial que as tendências mercadológicas façam parte de uma rotina de desenvolvimento, que vai ajudar a direcionar o planejamento e também as metas de crescimento daquele profissional.
Realize um planejamento
Qualquer mudança na sua vida pessoal ou profissional necessita de um planejamento, assim você conseguirá ter mais persistência e consistência na prática, absorvendo o conteúdo de verdade.
Por isso, crie as metas, separe um orçamento para investir nos estudos, prepare algumas horas para dedicar exclusivamente ao aprendizado e defina estratégia de estudo. Além disso, também é importante incluir essas informações no Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), assim você alinhar seu planejamento às necessidades da empresa.
Trace metas
A segunda dica é estabelecer metas palpáveis para o aprendizado. Nesse caso, é interessante que elas sejam SMART, o que significa que elas devem ter as seguintes características:
- S (específico ou specific): a meta deve ser objetiva e clara;
- M (mensurável ou measurable): o progresso do seu cumprimento deve ser medível;
- A (atingível ou attainable): não deve ser impossível de alcançar;
- R (relevante ou relevant): cumprir a meta traz benefícios reais para você;
- T (temporal ou time based): é necessário estipular um tempo limite para seu alcance.
Um exemplo de meta com essas qualidades é “iniciar e concluir um curso sobre modernização da minha área dentro de 5 meses”.
Identifique os principais pontos de melhoria
Já mencionamos neste artigo que não é apenas o conteúdo puramente técnico que vai trazer o diferencial competitivo que os profissionais tanto precisam. É preciso incluir no desenvolvimento também as habilidades comportamentais e capacidade de liderança como constantes pontos de melhoria.
Um processo importante nessa etapa é rever como andam suas competências técnicas — por mais que um profissional já tenha tempo de mercado e até conte com um bom currículo acadêmico, esse tipo de conhecimento pode ficar obsoleto se não for constantemente estimulado e aprimorado.
Invista em cursos de qualificação
Uma das estratégias mais assertivas na hora de buscar novos conhecimentos profissionais é investir em cursos, palestras, webinars, entre outros. Portanto, esse tipo de conteúdo é considerado uma ferramenta de crescimento, possibilitando que o profissional se qualifique cada vez mais para o mercado.
FAQ
Qual o conceito de Lifelong Learning?
O termo, quando traduzido livremente para o português, significa algo como “aprendizado ao longo da vida”. Portanto, na prática, o Lifelong Learning pressupõe que nunca é cedo ou tarde demais para aprender algo novo – e, no que diz respeito ao mercado, essa mentalidade está alinhada às demandas corporativas.
Quais os 4 pilares do Lifelong Learning?
Os 4 pilares são:
- Aprender a conhecer;
- Aprender a fazer;
- Aprender a conviver;
- Aprender a ser.
Como aplicar o Lifelong Learning na sua vida?
Para aplicar o Lifelong Learning na sua vida, basta:
- Conheça seus interesses;
- Fique atento à tendências do mercado;
- Realize um planejamento;
- Trace metas;
- Identifique os principais pontos de melhorias;
- Invista em cursos de qualificação.
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