O poder do pensamento é mais do que capaz de motivar você a seguir em busca das maiores realizações pessoais. É nisso que consiste o que chamamos de mindset de crescimento, um conceito bem importante para o desenvolvimento, principalmente da sua carreira.
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Essa mentalidade diz respeito a um conjunto de crenças, experiências, habilidades e conhecimentos que adquirimos e que servem para modelar a forma como pensamos e até nos comportamos. A partir disso, é possível construir o futuro dos sonhos para alcançar as metas profissionais e pessoais definidas.
Portanto, abaixo esta tudo o que você precisa saber sobre mindset de crescimento. Confira:
O que é mindset?
Mindset é a palavra utilizada para se referir à mentalidade adotada por uma pessoa. Mas não é só isso. A atitude mental de alguém tem ligação direta com as suas crenças e valores, além de impactar o modo como ele percebe a sua realidade. É claro que isso mexe com o seu comportamento e, consequentemente, com os resultados que ele obtém.
O que isso significa? Que se uma pessoa acredita que um fracasso é um sinal de que ela nunca será boa em algo, ela ficará presa a isso. Já se ela encara a situação como uma oportunidade de aprender, melhorar e superar os seus limites, assim ela o fará.
Portanto, podemos dizer que a mentalidade de uma pessoa pode ser diretamente favorável ou desfavorável ao seu crescimento.
O que é o mindset de crescimento?
O mindset de crescimento é a atitude mental de enxergar a inteligência e outras habilidades fundamentais como potenciais a serem desenvolvidos. Isto é, a pessoa tem uma concepção de mundo em que pode aprender e evoluir com esforço e experiência, em vez de acreditar que o sucesso depende apenas de competências inatas.
Ou seja, ao defender que a inteligência ou a personalidade são características passíveis de serem desenvolvidas e modificadas, a perspectiva em relação à vida pode mudar fazendo do aprendizado algo bem mais prazeroso.
Além disso, abre-se espaço para a exposição das vulnerabilidades que por sua vez são acolhidas e viram estímulos para superação, não um impedimento ou vergonha.
E o Mindset fixo?
Aqui, estamos falando de enxergar que nascemos com nossas aptidões e não podemos fazer muita coisa para mudá-las. Assim, o fracasso é encarado de modo negativo, e a pessoa tende a não se desafiar para que o insucesso seja evitado.
Gestores com esse comportamento podem gerar problemas nas empresas. Assim, eles tendem a se manter na zona de conforto, preferindo resultados não sustentáveis a realizar mudanças e enfrentar desafios. Além disso, terão dificuldades para compartilhar uma visão de futuro com os colaboradores, bem como para se desenvolver e desenvolver aos demais.
Por que o mindset de crescimento é importante para as empresas?
O mindset de crescimento é importante para qualquer indivíduo tanto em sua vida pessoal como profissional. Assim, ter a mentalidade de que é possível ir além, se superar, crescer e se desenvolver é necessário para evoluir em diferentes esferas.
Para as empresas, é essencial contar com colaboradores com o growth mindset, afinal, são esses profissionais que lidam melhor com as adversidades e procuram aprimorar as suas competências para entregarem um trabalho ainda melhor.
Entre os principais benefícios do mindset de crescimento para a sua empresa, estão:
Ambiente muito mais inovador
Para começo de conversa, pessoas com mindset de crescimento estão muito mais abertas para pensar fora da caixa, sugerir ideias e se desenvolver. Com isso, o ambiente corporativo se torna bem mais propenso à inovação, pois os profissionais passam a encarar os desafios do dia a dia com uma mentalidade mais positiva e foco na resolução.
Além disso, não enxergam os erros como um problema, pois tudo é aprendizado. Dessa forma, ter menos medo de se arriscar ajuda no processo da inovação também.
Preparo para lidar com cenários de crises e incertezas
Nos momentos de dificuldades e crises, profissionais com growth mindset são ideais, pois não têm medo de enfrentar os obstáculos e incertezas. São pessoas que encaram as mudanças e momentos difíceis com muito mais positividade e como oportunidade de crescimento.
Portanto, são bem mais perseverantes e, portanto, as chances de atingirem melhores resultados do que aqueles com o mindset fixo são muito maiores.
Maior adaptabilidade
Em um contexto de tantas mudanças o tempo todo, é importante para uma empresa poder contar com profissionais mais adaptáveis. Essa é mais uma característica daqueles que têm um mindset de crescimento, pois conseguem lidar de modo mais fácil com situações adversas e fora da zona de conforto.
Ambiente de aprendizado contínuo
A mentalidade de crescimento também é muito interessante por propiciar um ambiente de aprendizado constante. Os colaboradores buscam ativamente o desenvolvimento de novas habilidades e procuram aprender sobre o que ainda não dominam.
Desse modo, cria-se uma cultura na qual todos se ajudam e estão buscando evoluir para entregar o melhor trabalho possível. E não há como negar que isso é ótimo para a empresa.
Maior motivação e produtividade
Por fim, vale pontuar também que empresas que não estimulam o desenvolvimento dos funcionários, não incentivam novos desafios ou os limitam apenas às atividades de rotina podem sentir os prejuízos da baixa na produtividade e motivação.
Por fim, o mindset fixo acaba levando os profissionais a sofrerem uma baixa no engajamento e satisfação com o dia a dia de trabalho, o que não é nem um pouco benéfico para a organização.
Qual a importância do mindset de crescimento para a sua carreira?
A vida sempre vai apresentar desafios, seja na empresa ou fora dela. A existência de novos projetos, metas e oportunidades pode, e, provavelmente, apresentará riscos. A pessoa que não estiver preparada para encará-los e tirar o melhor deles, não cresce.
É justamente em meio às adversidades e às falhas que um profissional com mindset de crescimento consegue avaliar quais são as suas fragilidades. Ao contrário do que parece, isso não é algo ruim, mas, sim, maravilhoso, porque agora ele pode trabalhar para aprimorar esses aspectos, se tornando bem mais forte do que antes.
O mindset de crescimento também é fundamental para que um profissional se coloque em um espaço de comprometimento com a própria ascensão. Isso ajuda uma pessoa a aspirar novos cargos, se empenhar e aceitar que haverá contratempos no caminho.
Dessa forma, quando elas tentam e falham, não se desmotivam. Pelo contrário, encontram uma forma a menos de errar, ajustam as velas e se lançam de novo, agora com mais experiência, aprendizado e segurança.
Como desenvolver o mindset de crescimento?
Desenvolver um mindset de crescimento no seu time não é uma tarefa impossível. Abaixo separamos algumas dicas que podem ajudar a desenvolver um mindset de crescimento, seja para você ou para os funcionários da sua empresa.
Seja você o exemplo
O primeiro passo é você adotar pessoalmente o mindset de crescimento, ou seja, ensinar pelo exemplo. Com uma liderança transformadora, as pessoas se inspiram e se espelham em você. Por isso, é preciso abrir caminho para que os seus liderados encontrem em você uma referência concisa de como agir.
Antes de falar sobre aquilo que você espera da sua equipe, torne-se a melhor pessoa em executar aquilo. Do contrário, você não terá moral para exigir que eles mesmos se posicionem dessa maneira. Portanto, não tenha medo de assumir riscos, aprender com seus erros, investir em conhecimento e dar a volta por cima quantas vezes forem necessárias.
Criar as condições para o mindset de crescimento
O RH pode ajudar os profissionais de diferentes formas. Assim, ao conhecer bem as pessoas, suas necessidades e lacunas de competência, o setor pode prover um ambiente com ferramentas, práticas e cultura que estimulem o desenvolvimento do mindset de crescimento.
Invista em capacitação
A capacitação é sempre o melhor caminho para o desenvolvimento de competências profissionais. Quanto mais estudamos, mais temos contato com diferentes pontos de vista sobre a nossa área.
O contato com colegas, professores e até teóricos com variadas perspectivas nos ajuda a perceber que nada é fixo nem absoluto: você sempre pode aprender mais. Portanto, procurar cursos e ferramentas que permitam aumentar suas habilidades é fundamental.
Fale dos benefícios que estão ligados ao mindset de crescimento
Outra dica bem importante e simples é: seja franco quanto aos benefícios do mindset do crescimento. Explique aos membros do seu time que quanto mais eles crescem, mais chances têm de agarrar as melhores oportunidades e superar problemas desafiadores.
Infelizmente, muitos profissionais pensam que, se adquirirem novos conhecimentos e habilidades, só beneficiarão a empresa — um erro enorme. Assim, o primeiro beneficiado é o próprio colaborador, seguido por sua equipe de trabalho e só depois a organização.
Reforce esse tipo de mentalidade na cultura organizacional
A cultura organizacional é a essência de uma empresa: são os seus valores, crenças, modo de ser e agir. Por isso, é bem importante que ela incentive o mindset de crescimento.
Isso significa que os colaboradores devem ter clareza de que esse tipo de mentalidade é esperada deles. Esse tipo de reforço deve ser feito diariamente, desde a maneira que os líderes se portam até as mensagens que são transmitidas.
Pensando nisso, o recrutamento também deve ficar atento em relação à mentalidade dos candidatos. É essencial atrair talentos que já tenham um mindset de crescimento ou estar preparado para trabalhar a mudança naqueles que ainda têm uma mentalidade fixa.
Usar metodologias que promovem o mindset de crescimento
Existe a possibilidade de criar contextos de trabalho que incentivem a mudança de mindset. Trata-se de agir primeiro para que a ação transforme a mentalidade, em vez de refletir para só então colocar em prática.
O Design Thinking, por exemplo, é uma metodologia que incentiva o aprendizado e o crescimento. Além dele, os feedbacks bem estruturados são uma excelente forma de se mover em direção à evolução.
Mostre a mudança como algo positivo
Muitas pessoas associam um mindset de crescimento à necessidade de assumir mudanças, o que pode ser associado a algo difícil e até chato. Ajude sua equipe a superar essa visão, afinal, ela é o exato oposto do que você deseja.
Mostre que a mudança é algo inevitável, mas que, mesmo assim, cada um pode torná-la um processo positivo e muito construtivo, até agradável de ser encarado. Abraçar coisas novas pode ser um verdadeiro abrir de portas para oportunidade inimagináveis.
Aprenda a resistir
Há situações que podem fazer você pensar em desistir e desanimar. Mas nessas horas é preciso ser forte e resistir às adversidades que surgem. As ocasiões desafiantes aparecem para ajudar a moldar sua personalidade e te fazer avançar.
Portanto, quando ocorrer algo muito difícil e desmotivador, lembre-se dos seus objetivos e do quão forte você é. Assim, é possível alcançar seus sonhos e ter um mindset de crescimento para ser um guia rumo ao futuro brilhante que você merece.
FAQ – Mindset de crescimento
O que é o mindset de crescimento?
O mindset de crescimento é a atitude mental de enxergar a inteligência e outras habilidades fundamentais como potenciais a serem desenvolvidos. Isto é, a pessoa tem uma concepção de mundo em que pode aprender e evoluir com esforço e experiência, em vez de acreditar que o sucesso depende apenas de competências inatas.
O que é o mindset fixo?
O mindset fixo é a atitude mental de enxergar que nascemos com nossas aptidões e não podemos fazer muita coisa para mudá-las. Assim, o fracasso é encarado de modo negativo, e a pessoa tende a não se desafiar para que o insucesso seja evitado.
