Você sabe qual a diferença entre objetivos e metas? Apesar de muitos considerarem os dois conceitos como a mesma coisa, saiba que eles têm funções distintas para o alcance dos resultados pessoais e profissionais. No entanto, são fundamentais em todo o planejamento, seja para comprar a casa dos seus sonhos, adotar um estilo de vida saudável, abrir um novo negócio, enfim, para tudo que se deseje realizar.
Conheça também os principais impostos federais!
É essencial que tenhamos clareza quanto ao significado de objetivo e meta para que, assim, possamos elaborar um planejamento estratégico que seja o mais assertivo possível, com alvos tangíveis e que estejam devidamente dentro da realidade. Afinal de contas, de nada adianta ter um plano muito bem desenhado se o conteúdo dele não pode ser aplicado.
Portanto, continue a leitura para entender a diferença entre os dois e muito mais. Confira:
O que é objetivo?
Bom, para saber a diferença entre meta e objetivo é necessário conhecer a definição de cada um.
O objetivo é a finalidade de um projeto, representado pela descrição concreta de onde se quer chegar ou o que quer alcançar, sendo uma ideia estratégica mais abrangente e de longa duração.
A partir do objetivo é possível orientar o rumo do projeto a fim de atingi-lo, por exemplo, um objetivo de cunho pessoal pode ser considerado como o desejo de fazer uma faculdade, ou comprar um imóvel, ou começar um hobby novo, ou ainda fazer uma grande viagem e etc. Tudo isso são ideias que levam tempo para se concretizar, e que motivam a tomar atitudes para concretizá-las.
O mesmo se aplica ao meio empresarial. Assim, o objetivo pode ser considerado como implantar um sistema novo, ter uma gestão que se destaque a cada ano, melhorar em algumas áreas e entre outros.
Então quando pensamos em mudar algo e progredir em determinado aspecto, essa ideia vai significar o objetivo, e por meio dele é possível trabalhar em prol de concretizar o plano.
O que é meta?
Já a meta significa um marco que ajuda no progresso para conquistar algo maior, ou seja, são marcos determinados que são mais simples e fáceis de serem feitos a fim de alcançar um objetivo.
Esses marcos são distribuídos em tarefas de curta duração e que orientam toda estratégia do seu progresso e desenvolvimento, como também servem para avaliar o desempenho e saber o quanto falta para alcançar o objetivo, e com isso, ajustar e tornar essa realização mais próxima da realidade.
Retomando ao objetivo pessoal de fazer faculdade, por exemplo, as metas para esse objetivo podem incluir guardar dinheiro para pagar a mensalidade numa faculdade particular, ou estudar os assuntos que são requisitados na prova de vestibular, Enem e por aí vai.
Exemplos de metas
Tomemos como exemplo uma pessoa que deseja correr uma maratona. Para isso, ela vai ter que traçar um planejamento. Assim, o objetivo é participar da corrida e completar os seus 42 Km. Já as metas serão entendidas como o planejamento de marcos que possa tornar possível o seu desejo.
As metas poderiam ser:
- Dar início ao condicionamento físico e ao treinamento;
- Iniciar uma dieta saudável adequada à proposta;
- Encontrar um calçado adequado para a corrida;
- Inscrever-se em corridas menores para adquirir experiência;
- Inscrever-se e correr a maratona.
Desse modo, as metas podem ser a trajetória para chegar ao objetivo. Afinal, a pessoa do exemplo, precisa de um planejamento, de uma estratégia, não basta apenas inscrever-se e achar que conseguirá atingir o objetivo.
O mesmo ocorre se no lugar de uma pessoa colocar-se uma empresa. É necessário planejar as metas que tornam possível alcançar o objetivo. O planejamento de uma empresa passa por definir um objetivo e estipular metas ( tarefas ) que conduzam ao sucesso do empreendimento.
Qual a diferença entre metas e objetivos?
As metas são marcos com uma duração determinada que auxiliam no desenvolvimento de um projeto. Já os objetivos são mais gerais que as metas, representam o que se quer alcançar ou a finalidade de um projeto.
Para que alcancemos um objetivo, em geral, criam-se metas relacionadas que conduzem a esse objetivo. Assim, as metas fazem parte do planejamento de um objetivo.
Por que é importante investir em metas e objetivos?
Independentemente da área em que atuemos, todos nós precisamos estabelecer metas e objetivos, seja na vida pessoal ou na vida profissional. Digo isso, pois são eles que fazem com que tenhamos motivação diária para levantar da cama e realizar os feitos necessários para vê-los concretizados, principalmente quando o assunto são os objetivos.
As metas, sonhos e objetivos, fazem parte de uma espécie de pacote, capaz de nos tornar seres cada vez mais realizados em nossa trajetória pela vida. É por meio da concretização de cada um deles que conseguimos experimentar, verdadeiramente, o gosto e a sensação da felicidade em nossa jornada evolutiva.
Sendo assim, é fundamental que tenhamos clareza do que queremos alcançar ao longo da vida e de que maneira vamos fazer para atingir os sonhos e objetivos que traçarmos rumo à nossa própria felicidade, uma vez que esta missão cabe somente a nós mesmos e a mais ninguém.
Mas como definir uma meta?
Ora, para definir metas em um negócio, precisamos ter foco, dedicação e disciplina. Além de entender qual o prazo máximo de entrega do nosso objetivo e como ele será mensurado.
Por isso é importante não deixar para a última hora. É preciso muito estudo antes de se definir as metas para o próximo ano, para que a qualidade dos resultados não seja comprometida.
Além disso, é necessário que as metas sejam claras e objetivas, é essencial que todos dentro da empresa compreendam as metas que estão perseguindo e o que isso trará de benefícios.
Ao pensar no plano de ação para alcançar metas, o chamado plano de objetivos e metas, é vital que todos os problemas na execução sejam documentados. Dessa forma, é possível tratar os desvios possibilitando que a empresa atinja seus objetivos.
E, por último, mas não menos importante, é preciso que todos se envolvam no processo. Isso significa desdobrar as metas em iniciativas individuais, ou por setores em empresas maiores. Cada um deve conhecer seu papel em relação aos resultados do negócio.
Como começar a trabalhar com metas e objetivos?
Para começar a trabalhar os objetivos e metas na sua vida pessoal e, claro, no seu negócio, é importante pensar, analisar e decidir o objetivo para traçar as metas e manter o foco nisso.
Portanto, separamos alguns pontos que você deve levar em consideração para concretizar suas ideias. Confira:
- Planejamento: coloque as ideias no papel e organize-as, isso vai ajudar a analisar quais ideias são viáveis e do que elas precisam para se tornarem realidade, logo, utilize planilhas para ter controle, bem como planeje prazos e prioridades para montar sua estratégia;
- Dedicação: esse ponto é essencial, pois o foco e dedicação serão necessários para cumprir cada meta. Além de ter dedicação, procure trabalhar a persistência e resiliência a fim não desistir no meio do caminho quando encontrar empecilhos. Seguindo um bom planejamento será possível ajustar pequenos contratempos;
- Cooperação: tentar trabalhar os objetivos e metas sozinho pode ser desgastante e até um desperdício de tempo e dinheiro, já que se pode contar com o comprometimento de outros colaboradores e tornar o projeto mais viável de acontecer.
Portanto, esses três pontos são a base para trabalhar um projeto e tirar as ideias do papel, felizmente também podemos contar com alguns recursos que existem e facilitam ainda mais no alcance dos nossos objetivos.
Planejamento estratégico
Para os interessados no planejamento estratégico e a gestão de empresas, algumas ferramentas são úteis para a definição de metas e objetivo. Ao longo do tempo, especialistas em gestão definiram algumas estratégias que auxiliarão no desenvolvimento de um projeto.
Portanto, esses métodos podem ser muito importante para quem quer dar início a um projeto pessoal ou corporativo.
Alguns exemplos:
1. Smart
Segundo o método smart, os objetivos e as metas são baseados em cinco pontos centrais:
- Specific ( específico ) – O objetivo ou a meta deve ser simples, claro e objetivo, evitando ambiguidades ou dúvidas;
- Measurable ( mensurável ) – O sucesso da meta ou do objetivo deve ser algo simples de ser medido;
- Attainable/achievable ( atingível / alcançável ) – As metas e objetivos devem ser alcançáveis, metas improváveis geram frustração e desmotivam;
- Realistic ( realista ) – Metas e objetivos devem ser bem pensados, serem reais, possíveis de sucesso a partir da organização e da estratégia;
- Time-based (temporal) – É necessário haver um tempo determinado para o sucesso do projeto, não pode ser uma “busca eterna”.
2. 5W2H
Outra ferramenta para o planejamento é o chamado 5W2H, uma série de questões que devem ser respondidas para o desenvolvimento do projeto.
- 5W – What? (O quê?) Definir o objetivo; Why? (Por quê?) Motivações; Where? (Onde?) Local do projeto; When? (Quando?) Duração; Who? (Quem?) Responsáveis / equipe.
- 2H – How? (Como?) De que maneira?; How much? (Quanto?) Definição dos gastos.
3. PDCA
O PDCA é uma ferramenta que representa um ciclo de ação dentro de um projeto.
- Plan ( Planejar ) – Traçar um plano de ação, definir metas e objetivos;
- Do ( Fazer ) – Por em prática o que foi planejado;
- Check ( Checar / verificar ) – Verificar os resultados das ações;
- Act ( Agir ) – Reproduzir os sucessos, corrigir falhas e dar início a um novo ciclo.
4. SWOT
A matriz swot também pode ser uma importante ferramenta para o planejamento e gestão de um projeto.
Portanto, trata-se de um diagnóstico a partir da definição de pontos positivos e negativos:
- Strenghts (Pontos fortes);
- Weaknesses (Fraquezas);
- Opportunities (Oportunidades);
- Threats (Ameaças).
Como trabalhar com metas e objetivos dentro de sua empresa?
Toda corporação estabelece metas e objetivos que visam aumentar os lucros da empresa, motivar os funcionários, cumprir as demandas de trabalho e satisfazer seus clientes. Portanto, para que metas sejam cumpridas e objetivos concluídos, existem três passos importantes:
Planejamento
O primeiro passo, após estabelecer objetivo e metas, é organizá-los. Crie planilhas e documentos com o que precisa ser concluído, quais os prazos e as prioridades. Dessa maneira, você e sua equipe de trabalho terão ciência do que precisa ser feito, bem como o papel de cada um para a concretização do que foi planejado inicialmente.
Dedicação
Mantenha-se firme em seu propósito. Lembre-se sempre do que é necessário para alcançar seu objetivo e motive-se para cumprir cada meta. Sem dedicação, persistência e também resiliência, você pode acabar se perdendo e fazendo no meio do caminho a última coisa que você pode fazer, que é desistir daquilo que tanto almeja para se sentir realizado.
Cooperação
Para o benefício da empresa é necessário que todos estejam comprometidos em realizar as metas, cada um cumprindo sua parte e ajudando os demais colegas com a parte deles. Isso se dá, pois, definitivamente, não somos ninguém sozinho, ou seja, precisamos sempre da colaboração de todos ao nosso redor para conseguirmos alcançar o sucesso nos negócios e também na vida pessoal.
FAQ – Objetivos e Metas
O que é objetivo?
O objetivo é a finalidade de um projeto, representado pela descrição concreta de onde se quer chegar ou o que quer alcançar, sendo uma ideia estratégica mais abrangente e de longa duração.
O que é meta?
A meta significa um marco que ajuda no progresso para conquistar algo maior, ou seja, são marcos determinados que são mais simples e fáceis de serem feitos a fim de alcançar um objetivo.
Qual a diferença entre metas e objetivos?
As metas são marcos com uma duração determinada que auxiliam no desenvolvimento de um projeto. Já os objetivos são mais gerais que as metas, representam o que se quer alcançar ou a finalidade de um projeto.
Gostou? O que achou? Deixe seu comentário!
